clhimachalinews
एसजेवीएन ने वर्ष 2025-26 के लिए ग्रेट प्लेस टू वर्क® प्रमाणन हासिल किया
शिमला: 10.जनवरी 2025 एसजेवीएन को एक बार पुन: ग्रेट प्लेस टू वर्क® इंडिया द्वारा ग्रेट प्लेस टू वर्क® के रूप में प्रमाणित किया गया है। एसजेवीएन को यह प्रमाणन वर्ष 2025-26 के लिए प्रदान किया गया है। संगठन को इससे पूर्व एक वर्ष के लिए दिनांक 12 जनवरी 2024 को प्रमाणन प्रदान किया गया था।
इस उल्लेखनीय उपलब्धि पर कर्मचारियों को बधाई देते हुए श्री अजय कुमार शर्मा, निदेशक (कार्मिक) ने कहा कि “यह प्रमाणन कर्मचारी कल्याण एवं सहयोगात्मक कार्य वातावरण के प्रति हमारी सुदृढ़ प्रतिबद्धता का प्रमाण है। यह विश्वास, उत्कृष्टता तथा विकासात्मक संस्कृति निर्माण के लिए टीम एसजेवीएन के सामूहिक प्रयासों को भी उजागर करता है।”
ग्रेट प्लेस टू वर्क® प्रमाणन कर्मचारियों के फीडबैक तथा कार्यस्थल प्रथाओं के व्यापक मूल्यांकन के आधार पर प्रदान किया गया है। ट्रस्ट इंडेक्स सर्वेक्षण में एसजेवीएन के 96% कर्मचारियों ने भाग लिया, जिन्होंने संगठन को विश्वसनीयता, सम्मान, निष्पक्षता, गौरव और सौहार्द जैसे प्रमुख मापदंडों पर उच्च रेटिंग प्रदान की। सर्वेक्षण ने एसजेवीएन को कर्मचारियों के अनुभवों का व्यापक रूप से विश्लेषण करने और समझने का अवसर प्रदान किया। सर्वेक्षण ने एसजेवीएन प्रबंधन को कर्मचारी संतुष्टि को और अधिक बढ़ाने के लिए रणनीतिक एवं योग्य निर्णय लेने में सक्षम बनाने के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि भी प्रदान की।
ग्रेट प्लेस टू वर्क® विश्वभर के संगठनों को ऐसा वातावरण निर्मित करने में सहयोग करने हेतु एक वैश्विक संगठन है जो कर्मचारियों की क्षमता को उजागर करते हुए उनकी प्रतिभा को मान्यीकृत करता है। ग्रेट प्लेस टू वर्क® का प्रमाणन विश्वभर में नियोक्ता ब्रांडिंग को बढ़ाने तथा कर्मचारी कल्याण एवं विकास को प्राथमिकता देने वाले संगठनों को मान्यीकृत करने हेतु सबसे प्रतिष्ठित और सम्मानित है।
यह मान्यता विद्युत क्षेत्र में श्रेष्ठ नियोक्ता के रूप में एसजेवीएन की स्थिति की पुष्टि करती है। यह कार्यस्थल के वातावरण को पोषित करने के लिए कंपनी के समर्पण को उजागर करता है जो उसके कार्यबल के विकास एवं व्यावसायिक वृद्धि का समर्थन करता है। एसजेवीएन एक समावेशी, सहयोगात्मक और नवोन्मेषी संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है जो व्यक्तिगत और संगठनात्मक दोनों तरह की सफलता को प्रेरित करती है।
